Présentiel
Format de la formation
84 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 21 avis.
Formation
Durée
3.5 heures sur 0.5 jour
Groupe
De 2 à 12 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
Public concerné
Salariés de droit privé ou agents du service public du secteur tertiaire.
Objectifs
- Comprendre les principaux enjeux du développement durable en tant que salarié d’une entreprise
- Identifier les différents impacts de mon activité professionnelle
- Etre moteur de l’amélioration environnementale de mon poste de travail
- Identifier et appliquer les bonnes pratiques permettant de réduire les aspects environnementaux de mon travail
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principaux enjeux du développement durable en tant que salarié d’une entreprise
- Identifier les différents impacts de mon activité professionnelle
- Etre moteur de l’amélioration environnementale de mon poste de travail
- Identifier et appliquer les bonnes pratiques permettant de réduire les aspects
Contenu
Contexte
Définition du développement durable et généralités
Fondamentaux réglementaires
Impacts environnementaux :
- Production de déchet : écoconception, tri, recyclage, valorisation et traitement, substitution de matières, …
- Consommation de matières : optimisation de l’utilisation, économie d’usage, lutte contre le gaspillage, …
- Consommation d’énergie : économie d’énergie : transport, éclairage, outils de travail, environnement thermique, …
- Consommation d’eau : économie d’eau : récupération, dispositif anti-gaspillage, …
- Pollution environnementale directe : déversement de produits liquides, émissions atmosphériques, …
- Autres pollutions : pulvérulents, bruit, nuisances olfactives, …
Bonnes pratiques
Méthodes Pédagogiques
OUTILS ET MOYENS
Méthodes pédagogiques
Alternance d’exposés et d’échanges sur les bonnes pratiques.
Moyens techniques
PC et vidéoprojecteur
Moyens humains
Ingénieur consultant spécialisé en Environnement
Modalités d'évaluation
L’évaluation des acquis est réalisée en fin de formation sous la forme d’un questionnaire à choix multiples QCM. Chaque participant se voit remettre une attestation individuelle de fin de formation. Cette animation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Date de modification
12/02/2024