E-Learning
Format de la formation
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Formation
Durée
0.5 heure sur 0 jour
Groupe
De 1 à 1 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
PRÉREQUIS D’ENVIRONNEMENT INFORMATIQUE
- 1 Mbps JavaScript activé sur le navigateur.
- Résolution d'affichage : 1024 x 768 minimum.
- Avoir installé Google Chrome 48 minimum.
- S'équiper d'un casque.
Public concerné
Chefs d’entreprise. Responsables de sites. Ressources Humaines. Responsables Santé Sécurité. Ensemble des managers.
Objectifs
- Connaître les types de causes des accidents et des maladies professionnelles et les conséquences pour l’entreprise.
- Connaître les principales obligations légales et réglementaires.
- Identifier les rôles et missions des différents acteurs de la prévention.
- Identifier les raisons de s’investir dans la démarche de prévention.
Objectifs pédagogiques
- Connaître les types de causes des accidents et des maladies professionnelles et les conséquences pour l’entreprise.
- Connaître les principales obligations légales et réglementaires.
- Identifier les rôles et missions des différents acteurs de la prévention.
- Identifier les raisons de s’investir dans la démarche de prévention.
Contenu
THÉORIE
- Introduction
- I - Les chiffres de la sécurité
Troubles psychosociaux
Absentéisme et présentéisme
Pyramide de Bird - II - Les types de causes des accidents et les conséquences pour l’entreprise
Niveau de culture sécurité
Comment arrivent les accidents ? Les facteurs techniques, humains et organisationnels
Conséquences pour l’entreprise : économiques, juridiques, sociales, etc. - III - Les principales obligations et responsabilités
Obligations et responsabilités de l’employeur
Obligations des travailleurs
Responsabilité civile de l’employeur
Responsabilité pénale de l’employeur
Délégation de pouvoirs - IV - Les acteurs internes et externes
Les acteurs internes et le management de la santé sécurité
Les acteurs externes - V - Les 5 raisons pour agir
Protéger la santé et la sécurité des travailleurs
Répondre aux obligations légales et réglementaires
Améliorer le climat social
Contribuer à la performance économique de l’entreprise
Améliorer l’image de marque de l’entreprise
Méthodes Pédagogiques
OUTILS ET MOYENS
Méthodes pédagogiques
Module e-learning.
Exercices d’entrainement non sanctionnant et/ou quiz final de type QCU/QC (évaluation des connaissances).
Données de suivi de la plateforme (nombre et temps de connexion), score au quiz final.
Moyens techniques
E-learning sur plateforme dédiée avec accès par code individuel.
Accompagnement pédagogique et technique
Encadrement par le Référent pédagogique ou, à défaut, le Référent technique.
Compétences du Référent pédagogique : Expert métier / Formateur.
Compétences du Référent technique : Administrateur du LMS.
Délai d’assistance : immédiate ou, à défaut, sous 48 h.
ÉVALUATION
L'évaluation des acquis théoriques est réalisée en fin de formation et permet la génération d’un certificat de réussite nominatif téléchargeable et envoyé par mail à l’apprenant.
Modalités d'évaluation
L'évaluation des acquis théoriques est réalisée en fin de formation.
Date de modification
16/03/2023