SAFETY BOARDING - Sensibilisation à la sécurité et intégration QHSE
E-Learning
Format de la formation
Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.
Formation
Durée
1 heure sur 0 jour
Groupe
De 1 à 999 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Pré-requis
- Aucun prérequis.
- La formation est conçue pour être accessible à tout type de profil, y compris sans expérience dans le secteur concerné.
Public concerné
Intérimaires (entreprises ayant un fort Turn-Over). Nouveaux embauchés. Prestataires externes. Collaborateurs transférés ou changeant de site. Toute personne intégrant une entreprise ayant des exigences élevées en matière de sécurité et QHSE.
Objectifs
Le parcours SAFETY BOARDING permet une intégration structurée, rapide et efficace des nouveaux collaborateurs en entreprise, en mettant l’accent sur la prévention, la sécurité et les enjeux QHSE.
Grâce à un format digital, agile et accessible, ce parcours accompagne chaque nouvel arrivant dès son premier jour via des modules interactifs disponibles sur PC et smartphone.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l’organisation de leur entreprise d’accueil et ses spécificités.
- S’approprier les consignes QHSE et les règles de sécurité dès leur arrivée.
- Identifier les principaux risques liés à leur poste et à leur environnement.
- Adopter une posture proactive face aux situations à risques.
- Appliquer les bonnes pratiques en matière de prévention et de sécurité.
- Interagir avec les outils et référents internes en cas de besoin.
Contenu
INFORMATIFS
- Présentation de l’entreprise et de son organisation
- Cartographie des sites (national/international) et localisation
- Règlementation applicable (Document Unique, QHSE, sécurité, etc.)
- Engagements environnementaux et pratiques durables
- Accès aux ressources internes (contacts clés, outils)
REGLEMENTAIRES
- Découverte des métiers et risques associés
- Accueil sécurité (réflexes à adopter, erreurs à éviter)
- Scénarios de risques à reconnaître et analyser
- Activités (cas concrets, mini-simulations)
Méthodes Pédagogiques
Formation basée sur une démarche active, expérientielle et ludique, centrée sur l’engagement de l’apprenant et la mise en situation.
OUTILS ET MOYENS
Méthodes pédagogiques
Livret interactif sous format e-learning.
Approche personnalisable et modulaire selon le besoin de l’entreprise.
Apprentissage adaptatif (en option).
Vidéos de présentation (possibilité de tournage sur site en option).
Animation graphique, voix off (en option).
Quiz de validation.
Moyens techniques
Plateforme accessible PC, tablette & smartphone.
Moyens humains
Accompagnement des équipes pédagogiques de SOCOTEC Formation pour co-construction.
Possibilité d’intervention d’experts métier SOCOTEC (en option).
Modalités d'évaluation
Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
Au début de la formation : Test d’auto-positionnement ou test des connaissances en amont.
Après la formation : Quiz final
Date de modification
13/06/2025